5 способов найти хорошего специалиста для своего онлайн-проекта

Один из самых частых и животрепещущих вопросов, который мне задают руководители онлайн-проектов — как найти нужного специалиста или помощника.

  • Где взять хорошего специалиста для ведения соцсетей?
  • Где искать дизайнера на повседневные задачи?
  • Как выбрать толкового личного помощника?
  • И т.д. и т.п.

Вроде специалистов полно, а где найти нужного — непонятно. В этой статье я расскажу про пять проверенных способов, которые использовали мои клиенты и я сама лично.

Способ 1.

Подать объявление на своих ресурсах. Напишите во всех своих социальных сетях о том, что ищите такого-то специалиста. Перечислите требования, пожелания и способы связи. Попросите людей о репосте.

Вроде бы способ лежит на поверхности, но именно про него часто забывают или не верят в его эффективность. А по моему опыту — это самый быстрый путь. Специалист либо находится сам, либо кто-то его рекомендует.

 

Способ 2.

Многие обучающие онлайн-центры помогают трудоустроиться своим выпускникам и создают специальные сервисы трудоустройства. Два самых известных из них:

I-RABOTA
✔ Assistor.ru

Вы можете подать там объявление и выбрать среди тех, кто откликнется. Можете самостоятельно поискать  нужного специалиста среди тех резюме, что уже выложены. Это еще и хороший способ, чтобы понять, сколько стоит та или иная работы и из чего она состоит.

 

Способ 3.

Биржи фриланса. Способ, похожий на предыдущий, но более рискованный. Принцип тот же: вы либо ищите сами, либо подаете объявление. Бирж таких много, вы легко их найдете в поисковых системах. Я приведу две биржи, которыми успешно пользовалась сама:

https://www.fl.ru
https://work-zilla.com

Немного подробнее расскажу про последний.

Сервис Work-zilla.cоm — это отличная тренировочная площадка для тех, кто только пробует делегировать и/или ищет способ снять с себя рутину. Здесь можно найти помощника даже для самых мелких дел. Например, подобрать группы ВКонтакте для рекламы или обработать изображение в Фотошопе. Если вы хотите освоить навык делегирования, но не знаете, с чего начать и опасаетесь отдавать сразу что-то крупное — добро пожаловать на work-zilla.com

Способ 4.

Можно принять участие в обучающем курсе нужного направления и присмотреться к лучшим студентам. Довольно часто руководители, прежде чем делегировать, предпочитают освоить навык сами. Получается двойная польза: вы лучше начинаете разбираться в вопросе, понимаете, какой специалист вам нужен, на что необходимо обратить внимание и тут же присматриваете того, кто вам подходит. Это очень полезная привычка: где бы вы не учились, подмечайте лучших и заводите с ними знакомства. Пригодятся.

 

Способ 5.

Продвинутый. Можно запустить обучающий курс, который проведете вы или привлеченный специалист. Этим способом пользуются многие проекты: если вы никак не можете найти толкового специалиста, организуйте курс (платный или бесплатный), научите людей тому, что сами хотели бы видеть в идеальном специалисте и пригласите самых лучших студентов на работу.

Тем же способом можно найти и личного помощника. Возможно, вы уже встречали курсы с таким названием как «Помощник руководителя» или что-то близкое. Нередко, организаторами подобных курсов движет именно личная мотивация. Теперь вы знаете их секрет )))

P.S. Если у вас есть свой проверенный способ — поделитесь в комментариях. Такой опыт очень ценен.

P.P.S.  Все сервисы я рекомендовала совершенно бескорыстно. Никаких срытых интересов и партнерских ссылок в этом обзоре нет. Автор был беспристрастен )))

Искренне ваша, Оксана Колесникова

Сайты и блоги на WordPress для женских проектов

Читайте далее:

 

 

comments powered by HyperComments
Этим стоит поделиться!